H&M et le port du voile

[-Ren-]

Les magasins H&M sont encore une fois la cible d’attaques sur ses employées portant le hijab. Cette fois-ci, c’est Henry Leroy, maire LR de Mandelieu-la-Napoule (Alpes-Maritimes) qui a l’enseigne suédoise dans le collimateur.

Dans son magazine municipal MLN Mag’ daté de juin 2017, la municipalité de Mandelieu-la-Napoule publie à la 21e page la copie d’un courrier en date du 24 avril que l’élu a adressé aux gérants du magasin H&M situé dans le commercial Géant Casino.

Le maire se fait le porte-parole d’administrés s’étant plaint de la tenue vestimentaire de vendeuses du magasin. Il déclare avoir déjà signalé ces plaintes dans un premier courrier en août 2016 : « Je vous signalais de nombreuses plaintes d’administrés et de clients, gênés par la tenue vestimentaire à caractère religieux de vos salariés. » « J’ai le regret de constater que ces plaintes se répètent et ne sont pas entendues. Je crois donc utile de vous rappeler que ma commune est attachée à l’identité républicaine et à la neutralité religieuse » (...)

Henry Leroy s’appuie sur des textes de lois notamment sur l’avis rendu par la Cour de justice de l’Union européenne (CJUE) relative au port de signes religieux au sein du lieu d’un entreprise privée et l’article L1321-2-1 du code du travail, « créé spécifiquement par la loi Travail ». Un mauvais usage des textes de loi car, jusqu'à présent, aucune loi n'interdit le port de signes religieux, voile compris, dans des entreprises privées.

« La neutralité s'impose aux services publics, pas aux entreprises privées. La mairie méconnaît la laïcité et s'immisce dans une affaire privée », a d'ailleurs fait savoir l’Observatoire de la laïcité.

Une porte-parole de H&M a fait savoir que l'enseigne campe sur ses positions : « Notre règlement intérieur permet à chacun de nos collaborateurs de s'habiller comme ils le souhaitent dans les limites fixées par la loi. Notre règlement intérieur n’interdit rien que la loi n’interdise elle-même. »

http://www.saphirnews.com/Port-du-voile-chez-H-M-la-marque-refuse-de-ceder-au-maire-de-Mandelieu_a24048.html

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Lettre ouverte du CCIF

Monsieur le maire,

Nous avons pris connaissance de votre courrier de délation auprès de l’enseigne H&M de leurs salariées musulmanes portant un foulard, encourageant la marque à prendre des mesures pour interdire tout port de signes religieux à ses équipes.

Vous y faites état de « nombreuses plaintes d’administrés et de clients, gênés par la tenue vestimentaire desdites salariées », sans qu’il soit précisé si lesdites salariées, jusqu’ici non consultées, seraient légitimes à être gênées de faire l’objet d’une telle surveillance et de tels procédés, de la part d’élus de la nation.

Permettez-nous donc d’attirer votre attention sur trois points importants :

• Vous avez fait partie des maires qui ont, durant l’été dernier, mis en place des « arrêtés burkini », qui ont fait la honte de notre pays (...) Malgré la décision du Conseil d’Etat, vous avez exprimé votre mépris des lois en refusant de vous y conformer. Il serait peut-être temps de respecter les lois que vous souhaitez interpréter à votre guise pour masquer ce qui, de manière saisonnière, semble être devenu une obsession politique en direction des femmes musulmanes portant un foulard. Elles sont en parfaite légalité. Vous non.

• Votre interprétation des décisions récentes de la CJUE est totalement erronée. Comme le rappelait cette semaine un journaliste de Libération, lesdites décisions précisent simplement les contours du droit du travail, en fixant les conditions strictes dans lesquelles une entreprise peut introduire (ou non) des règles de neutralité (...) Votre démarche ne porte pas uniquement préjudice aux salariées musulmanes que vous visez, mais également à la liberté d’entreprendre et à l’autonomie des entreprises. Une telle méconnaissance du droit n’honore pas votre municipalité (...)

• Enfin, ce qui est le plus saisissant dans votre lettre, c’est la manière dont, sur la base de complaintes dont vous n’évaluez à aucun moment la (non) pertinence, vous êtes prêt à porter atteinte à une entreprise et à des femmes qui n’ont, à ce jour, strictement causé aucun tort à qui que ce soit, sauf à croire qu’elles auraient, du simple fait de leur foulard, provoqué une instabilité et une insécurité textile dans les limites de votre municipalité (...)

Par conséquent, plutôt que de mettre en cause les salariées de H&M portant un foulard, il serait peut-être plus intéressant de travailler sur les stéréotypes et discours d’exclusion dont elles font l’objet et si, comme vous le relevez, certains de vos administrés sont heurtés à la simple vue de leurs concitoyennes de confession musulmane, c’est qu’il est peut-être temps pour votre municipalité de dénoncer le racisme et l’exclusion spécifiques dont elles font l’objet (...)

http://www.islamophobie.net/articles/2017/06/15/interdiction-du-voile-a-hm-lettre-ouverte-au-maire-de-mandelieu/

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Petit retour sur la démarche assumée par H&M :

Une grande marque suédoise a franchi le pas. Cette marque, la deuxième enseigne de la planète en terme de vente de textile après Zara n'est autre que H&M. Mariah Idrissi est ainsi devenue le premier mannequin en hijab à prendre part à une campagne publicitaire pour la griffe suédoise, diffusée mondialement il y a dix jours. Une petite révolution (...)

http://www.leparisien.fr/laparisienne/societe/comment-mariah-idrissi-est-devenue-la-premiere-mannequin-a-porter-un-hijab-pour-h-m-28-09-2015-5134745.php

[LeCoinDuDeen]

Les magasins H&M sont encore une fois la cible d’attaques sur ses employées portant le hijab. Cette fois-ci, c’est Henry Leroy, maire LR de Mandelieu-la-Napoule (Alpes-Maritimes) qui a l’enseigne suédoise dans le collimateur.

Dans son magazine municipal MLN Mag’ daté de juin 2017, la municipalité de Mandelieu-la-Napoule publie à la 21e page la copie d’un courrier en date du 24 avril que l’élu a adressé aux gérants du magasin H&M situé dans le commercial Géant Casino.

Le maire se fait le porte-parole d’administrés s’étant plaint de la tenue vestimentaire de vendeuses du magasin. Il déclare avoir déjà signalé ces plaintes dans un premier courrier en août 2016 : « Je vous signalais de nombreuses plaintes d’administrés et de clients, gênés par la tenue vestimentaire à caractère religieux de vos salariés. » « J’ai le regret de constater que ces plaintes se répètent et ne sont pas entendues. Je crois donc utile de vous rappeler que ma commune est attachée à l’identité républicaine et à la neutralité religieuse » (...)

Henry Leroy s’appuie sur des textes de lois notamment sur l’avis rendu par la Cour de justice de l’Union européenne (CJUE) relative au port de signes religieux au sein du lieu d’un entreprise privée et l’article L1321-2-1 du code du travail, « créé spécifiquement par la loi Travail ». Un mauvais usage des textes de loi car, jusqu'à présent, aucune loi n'interdit le port de signes religieux, voile compris, dans des entreprises privées.

« La neutralité s'impose aux services publics, pas aux entreprises privées. La mairie méconnaît la laïcité et s'immisce dans une affaire privée », a d'ailleurs fait savoir l’Observatoire de la laïcité.

Une porte-parole de H&M a fait savoir que l'enseigne campe sur ses positions : « Notre règlement intérieur permet à chacun de nos collaborateurs de s'habiller comme ils le souhaitent dans les limites fixées par la loi. Notre règlement intérieur n’interdit rien que la loi n’interdise elle-même. »

http://www.saphirnews.com/Port-du-voile-chez-H-M-la-marque-refuse-de-ceder-au-maire-de-Mandelieu_a24048.html

J'ai l'impression que cela n'arrêtera jamais... ! Que ce soit dans un magazine, dans une boutique ou au restaurant le sujet revient toujours...

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